人才队伍建设是推动公司自主创新、科技进步和提升企业核心竞争力的重要力量。为此全力打造一支素质优良、结构合理、数量充足的技能型、创新型、复合型的高层次人才梯队。公司在以“创业、敬业、高效”为企业经营理念下,本着以人为本的企业精神, “铸优质名牌产品,创新型高效企业”的同时,为员工的成长和进步创造相互信任、相互尊重的文化氛围,为员工的职业规划提供更多的机遇与空间,为员工的技术创新与管理创新创造必备的条件,并对有突出表现和突出贡献的员工予以认可和奖励,力求员工价值与公司价值同步实现、员工与公司共同成长和相互促进。公司经营管理队伍以全心全意为生产、为员工服务为根本宗旨,扎实有效地推动公司各项工作的开展,做好一切基础性服务工作。
    公司重视人才培养工作,尊重人才成长的客观规律,让培训成为员工最好的福利,让不同层面的员工都能找到适合自己的学习方式。2006年继续加强经营管理、专业技术、操作技能和国际化四支人才队伍建设。2007年,公司继续加强对经营管理人员和专业技术人员管理能力和创新能力的培训。以一线主体专业队伍和高技能人才培训为重点,建立技师培训制度,培训一般工种技师、高级技师和其他操作人员。
    走新型发展之路。 以人为本,关爱员工,尊重员工,激励员工,树立“对员工的培训教育”是最好的“福利”的理念,营造“择优而上、人尽其才、各显其能”的融洽工作环境,使每一位员工的个人价值在工作和实践中得以充分体现。为使员工和企业能够共同发展,共同进步,公司对员工进行“多层次、多方面、多方位”的培训教育,鼓励员工把先进的管理理念和先进技术引用到企业的生产实践中,把个人成才计划纳入企业发展规划中来, 实现个人发展与企业的发展共进!从而达到了企业与员工的协调发展。
    在建立职业培训体系的基础上,加大激励机制,培建一种新的理念和价值观,建立一支学习型、知识共享的、有创新能力的、有凝聚力的、能够与企业同甘苦共患难的优秀团队,实现公司与员工真正的双赢。进而达成本公司人力资源的可持续性发展! 
  

 
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